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近年来，自贡荣县来牟镇党委实施人才兴镇计划，积极打造人才栖息地，着力打好“引、管、用”人才招引组合拳，谱写乡村振兴大文章。
创新人才引进模式，渴求“谁持彩练当空舞”的精兵强将。来牟镇党委全面加强党组织对人才工作的引领，注重顶层设计，出台完善系列政策文件，为人才工作提供政策保障。着力从乡村人才引进等方面出台各类措施，为抓好乡村人才振兴提供根本遵循。聚焦于实施“三引工程”，即：归雁筑梦、基地引才、借才生蛋工程，吸收在外人员回村创业，任人唯贤，打破条件壁垒，并且充分结合党员人才的特点和优势，将他们培养成乡村振兴推荐官，将他们放在产业链的关键位置。
完善人才管理制度，呈现“喜看稻菽千重浪”的火热场景。聚天下英才而用之，根本在于坚持党管人才的原则，做好人才“内管”大文章。在坚持党管人才的前提下，大力推动构建人才管理服务体系，减轻人才返乡创业的负担，释放人才和基层管理部门活力，改革和完善人才评价制度，去除数量化、唯学历化的人才标签顽疾，侧重实际操作和实践经验等层面，通过集中治理，切实解决返乡人才所反映的产业生产、基层治理中的突出问题，最大限度释放创新创业活力。
改变人才培养思路，营造“战地黄花分外香”的用人环境。聚天下英才而用之，关键在于扎实培养本土人才，做好人才“活养”大文章。面对产需脱节、结构不合理、人才培养模式单一，有的放矢地培养人才，培养有针对性的专业人才，一方面是加大技能型人才培养力度，全面推行技工教育的“双证书”制度，积极开展“农民夜校”“书记茶山讲党课”等培训活动。另一方面是优化发展环境，为人才提供良好成长空间，不断鼓励引导农村党员带头发展产业，带头领办创办农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好乡村养人育人环境。(张琳莲)