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近年来，自贡荣县紧密结合发展实际，谱好“引、育、留”三部曲，着力建设一支高素质专业化的人才队伍，为全县教育体育高质量发展提供有力的人才保障。
广开贤路，谱好引才“协奏曲”。办好教育的事情，实施引才攻坚战略，关键在人，关键在人才。一是多渠道补充教师队伍。通过商调、人才引进、考核招聘等方式，共商调县外优秀教师11人，引进硕士研究生12人，考核招聘急需紧缺学科教师15人、省属公费师范生54人。二是扩大优秀教师增量。参加高校专场推介会，主动对接陕西师范大学、四川师范大学、西南师范大学等大学，计划考核招聘优秀应届师范专业毕业生105名。
开好良方，谱好育才“变奏曲”。激活人才价值，厚植发展沃土，重视育才工作是根本。一是搭平台，培名师。今年，荣县1名教师被评为“首届四川省‘四有’好老师”，1名教师被评为“四川省体育系统体育先进个人”，20名教师被评为“自贡市‘四有’好老师”，2名教师被评为“盐都名师”，1名校长被评为“盐都名校长”，2所学校被评为“自贡市教育工作先进集体”。二是出台《荣县青年教师专业成长七条》，科学规划青年教师成长蓝图，借助新教师入模教育、基本功比赛、青蓝结队等方式提升青年教师专业素质。三是印发《关于中小学校教师支教工作的通知》，要求城区骨干教师、名优特教师定期到农村学校支教，并将支教工作经历做为评审职称的必须条件。2022年，共选派91名骨干教师到农村学校支教，同时遴选28名教师到城区学校跟岗学习。
用心服务，谱好留才“交响曲”。荣县教育体育局坚持制度建设，用心用情强化人才服务保障，为人才送上“定心丸”。一是树典型，立标杆。制定了《荣县“星级教师”考核评选办法》，经荣县星级教师评选领导小组审定，命名了10名星级校长、190名为星级教师，并且给予相应待遇，提高教师积极性。全面表彰400余名优秀教育人才。二是实施农村教师评聘岗位职称倾斜政策，享受倾斜政策晋升高级职称21人，“双定向”人数3人。三是全县1381名教师入住公租房、52名教师入住周转房，从根本上解决了教师住房困难问题。